Факторы риска
Кадровые вопросы, безопасность и профессиональный отбор сотрудников являются важнейшими направлениями в работе любой компании. Уровень безопасности предприятия тем выше, чем строже отсев кадров! При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых кандидатом на работу сведений), равно как и при проведении плановых проверок, предварительно подготавливается структурная карта значимых рисков сотрудников конкретной компании.
В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Исходя из этой карты, составляются специализированные тесты опроса для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной служебной или конфиденциальной информацией, выявлением критических рисков нарушения служебных процессов и утечки информации или материальных ценностей.
Факторы риска- Истинные цели и мотивы трудоустройства.
- Искажение биографических данных и достоверность заполнения анкеты.
- Недостоверные сведения в Трудовой книжке и Резюме, нахождение под следствием, скрытие судимостей и участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
- Фальсификация отзывов (рекомендаций), предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
- Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
- Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих достижений себе.
- Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, взяточничества, хищения технологий и продажи информации.
- Превышение полномочий, самоуправство и скрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.
- Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
- Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
- Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
- Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
- Наличие фактов харрасмента (домогательства).
- Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
- Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: копирование и использование закрытой информации в личных целях, хищения, растраты, откаты, махинации.
- Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
- Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, к азартным играм.
- Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые могут повредить работе, а также требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения, в том числе маскируемых психических или других заболеваний.
- Наличие крупных долговых обязательств в кредитных организациях, долгов перед физическими лицами, непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов и обязательств.
- Наличие параллельного бизнеса, совпадающего с тем, чем будет заниматься сотрудник на данной работе.
Проверка на полиграфе не выявляет профессиональные качества соискателя, но позволяет с большой долей вероятности определить наличие или отсутствие у тестируемого лица возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пагубных пристрастий. Многие люди намеренно пытаются скрыть негативную информацию о себе или приписать себе несуществующие заслуги или достижения.
Во время кадровых проверок используются специально разработанные тесты для работников любых категорий: от торговых представителей и менеджеров среднего звена до сотрудников, имеющих допуск к финансам и конфиденциальной информации, а также руководителей высшего звена. Для каждого конкретного сотрудника разрабатывается персональный тест, в который могут быть добавлены дополнительные вопросы связанные со спецификой его деятельности по желанию Заказчика.
|
